Doble Grado en
Derecho +
Relaciones Laborales

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    Estructurada en 5 años

    Formación jurídica sólida

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    1º. curso

    Está diseñado de tal forma que, a través de diversas materias, adquieras la formación básica del ámbito jurídico y el funcionamiento de la empresa al mismo tiempo que se lleva a cabo una primera aproximación a las Relaciones Laborales.

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    2º. y 3º. curso

    Profundizarás en las distintas disciplinas jurídicas tradicionales (Derecho de sociedades, administrativo, jurisdiccional y civil...) afianzando el razonamiento y las metodologías del Derecho. Trabajarás sobre las particularidades que presentan las Relaciones Laborales a través de diversas materias, sin abandonar la visión de la empresa (Empleo Público, Recursos Humanos, Sociología...).

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    4º. curso

    Abarcarás materias de especial relevancia en el Derecho y en las Relaciones Laborales (Derecho tributario, Prevención de riesgos laborales...), abordando una formación integral.

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    5º. curso

    Complementarás tu formación profundizando en materias más complejas tales como el Derecho Procesal Laboral, y concluirás tus estudios con dos Trabajos de Fin de Grado, que te proporcionarán una perspectiva integradora de las competencias adquiridas en relación con el Derecho, la Empresa y las Relaciones Laborales.

    Asignaturas

    Derecho + Relaciones Laborales

    Plan nuevo (1103)

    Curso 1

    Curso 2

    Curso 3

    AsignaturaConsulta guíaSemestreECTSImpartida enTipo

    Ciencia Política I: Teoría del Estado y Régimen Constitucional

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    Contabilidad I

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    Filosofía del Derecho

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    Introducción a la Economía

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    Introducción al Derecho I: Fundamentos del Derecho Privado

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    Sociología y Técnicas de Investigación Social

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    Contabilidad II

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    Derecho Internacional Público

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    Historia Política y Social

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    Las Administraciones Públicas y su actividad

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    Organización y Métodos de Trabajo

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    Sistema de Fuentes y Derechos Constitucionales

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    AsignaturaConsulta guíaSemestreECTSImpartida enTipo

    Ciencia política II: Organizaciones Internacionales

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    Contratación y Medios de las Administraciones Públicas

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    Derecho Financiero

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    Introducción al Derecho II: Organización Constitucional del Estado

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    Obligaciones y Contratos

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    Relaciones Individuales de Trabajo

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    Derecho Jurisdiccional y Procedimientos Civiles Declarativos

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    Derecho de la Unión Europea

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    Derechos reales

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    Potestad Sancionadora y Estado de Derecho

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    Regímenes Profesionales

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    Ética I: Formación en Valores (Biblia y Cultura)

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    Ética I: Formación en Valores (Ciudadanía para el Cambio Social)

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    Ética I: Formación en Valores (Introducción a la Ayuda Humanitaria Internacional)

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    Ética I: Formación en valores

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    Ética I: Formación en valores (Experiencia de Dios: una Aproximación cristiana)

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    Ética I: Formación en valores (Liderazgo Ignaciano)

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    Ética I: Formación en valores (Oriente y Occidente en sus grandes tradiciones religiosas)

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    Ética I: Formación en valores (Participación Social y Valores)

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    AsignaturaConsulta guíaSemestreECTSImpartida enTipo

    Derecho Internacional Privado

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    Derecho de la empresa

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    Fundamentos de Administración de Empresas

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    Recursos y ejecución civil. Proceso Penal

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    Seguridad Social I

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    Teoría del delito y sus consecuencias jurídicas

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    Delitos y sus Penas

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    Derecho Tributario

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    Derecho de sociedades

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    Familia y sucesiones

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    Seguridad Social II

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    Técnicas de comunicación y habilidades directivas

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    Plan antiguo (1003)

    Curso 3

    Curso 4

    Curso 5

    AsignaturaConsulta guíaSemestreECTSImpartida enTipo

    Derecho Jurisdiccional y Procedimientos Civiles Declarativos

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    Derechos reales

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    Gestión de Recursos Humanos II

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    Seguridad Social II

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    AsignaturaConsulta guíaSemestreECTSImpartida enTipo

    Contratación y Medios de las Administraciones Públicas

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    Derecho Concursal

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    Derecho Financiero

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    Derecho Internacional Privado

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    Recursos y ejecución civil. Proceso Penal

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    Ética II: Ética Cívica y Profesional

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    Delitos y sus Penas

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    Derecho Tributario

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    Familia y sucesiones

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    Prevención de Riesgos Laborales

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    Prevención de Riesgos Laborales (Dual)

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    Relaciones Colectivas de Trabajo

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    Relaciones Colectivas de Trabajo (Dual)

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    Técnicas de Negociación y Habilidades para la Gestión de Conflictos

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    Técnicas de Negociación y Habilidades para la Gestión de Conflictos (Dual)

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    AsignaturaConsulta guíaSemestreECTSImpartida enTipo

    Derecho Procesal Laboral

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    Derecho Procesal Laboral (Dual)

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    Iniciación profesional I

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    Iniciación profesional II

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    Iniciación profesional III

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    Iniciación profesional IV

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    Orientación a la empresa I (Dual)

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    Orientación a la empresa II (Dual)

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    Orientación a la empresa III (Dual)

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    Orientación a la empresa IV (Dual)

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    Prácticas en Empresa

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    Derecho Civil y Autonómico Vasco

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    Derecho Patrimonial Especial

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    Derecho de la Contratación Mercantil

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    Economía, Empresa y sociedad de la información

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    Trabajo Fin de Grado

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    Trabajo Fin de Grado

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    Trabajo Fin de Grado (Dual)

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    ESTUDIA EN LA UNIVERSIDAD Y TRABAJA EN LA EMPRESA

    Formación Dual

    El Itinerario Dual conlleva la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos propios del Grado de Relaciones Laborales de forma simultánea en el aula y en una empresa de acogida, esto es, aplicando la metodología “aprender haciendo” (learning by doing). El alumnado tiene un papel activo en el proceso de aprendizaje, que será supervisado y evaluado por los facilitadores de la Universidad de Deusto y de la empresa o entidad de acogida. 

    La Facultad ofrecerá como máximo 15 plazas para la realización del Itinerario Dual de Relaciones Laborales, dependiendo del alumnado matriculado en cada curso académico.

    El alumnado que cumpla los requisitos para participar en el proceso y esté interesado en el mismo presentará su CV a la Coordinación del Itinerario. Estos CV serán llevados a la Comisión Mixta y se estudiarán conjuntamente por la Facultad de Derecho y las empresas participantes. Además, el alumnado que presente su CV se compromete a aceptar la plaza que se le asigne.

    El Itinerario consta de 60 créditos ECTS que suponen un total de 1200 horas de trabajo. En concreto, se cursarán en formato dual las siguientes asignaturas:

    • Prevención de riesgos laborales (6 créditos ECTS)
    • Relaciones colectivas de trabajo (6 créditos ECTS)
    • Técnicas de negociación y habilidades para la gestión de conflictos (6 créditos ECTS)
    • Derecho procesal laboral (6 créditos ECTS)
    • Orientación a la empresa I, II, III y IV (24 créditos ECTS)
    • Prácticas en empresa (6 créditos ECTS)
    • Trabajo fin de grado de Relaciones Laborales (6 créditos ECTS)

    La evaluación de las asignaturas que forman parte del Itinerario se llevará a cabo de manera conjunta entre los facilitadores de la sede de acogida y de la Universidad.

    El alumnado participante del Itinerario Dual podrá abandonarlo y volver al Itinerario general, siempre que no haya superado la mitad de los créditos definidos en el Itinerario Dual.

    La Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto mantiene un contacto estrecho con las entidades que participan en el Itinerario Dual, con el fin último de garantizar la efectividad del proceso de enseñanza-aprendizaje.

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    Experiencia Internacional

    A través del Itinerario Internacional, cursarás el 1º semestre de 5º curso en una Universidad extranjera referente en Relaciones Laborales. 

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    Calendario escolar

    Calendario académico oficial.

    Ver información

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    Horarios

    Horarios provisionales sujetos a cambios.

    Campus Bilbao

    Campus San Sebastián

     

    Trabajo de fin de Grado

    Consiste en elaborar dos proyectos de intervención e investigación, su exposición y defensa en público. Realizarás un Trabajo de Fin de Grado en Derecho y otro en el Grado en Relaciones Laborales. Su superación demuestra que el alumno ya está en condiciones de aplicar sus conocimientos.

    Normativa Trabajo de fin de Grado

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    Normas académicas

    Convocatorias máximas, condiciones de permanencia, reconocimiento de créditos y Normas Marco.

    Saber más