Facultad de DerechoInvestigación

• Modelos de gestión sostenibles basados en personas: porque son el valor fundamental en las organizaciones, las que crean, innovan,aportan y poseen el conocimiento.
• Economía social y solidaria para el desarrollo sostenible: cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción, empresas sociales, sus valores y principios para crecer con equilibrio y cohesión.
• Innovación y emprendimiento social: centrado en las iniciativas de innovación social y emprendimiento grupal, provenientes sobre todo de las experiencias del movimiento social europeo.
• Aprendizaje y servicio como herramienta pedagógica transformadora, para fomentar el espíritu cívico, participativo y emprendedor en la comunidad, con especial énfasis en los jóvenes.

1- Las mutaciones del poder público:

• Poder público multinivel. Fragmentación del Derecho. Diálogo judicial.
• Constitución económica. Derecho de la competencia. Intervención pública en la economía.
• Participación ciudadana. Accountability. Simplificación y mejora de la administración.

 2- Derecho transnacional:

• Instituciones y procesos reguladores del Comercio internacional.
• Procesos de unificación del Derecho contractual en Europa.
• Derecho Penal económico. New skills for new Jobs (Innovación docente en Derecho).

• Integración Europea: estudio y valoración del proceso de construcción política en Europa desde un enfoque interdisciplinar.
• Derecho Patrimonial: estudio del Derecho que regula las relaciones juridicas derivadas de las actividades económicas desde un enfoque interdisciplinar y multinivel (nacional e internacional).

• Promoción de la práctica cooperativa en un contexto de fuerte crisis e internacionalización económica.
• Propuestas para el ajuste de las políticas fiscales a un crecimiento económico y social sostenible.
• Análisis de estrategias administrativas de fomento, impulso y promoción de la participación de los ciudadanos en la gestión y en la prestación de servicios de interés general.
• Análisis de las adaptaciones de las relaciones laborales a las necesidades del siglo XXI.

• Migraciones internacionales, Integración y Cohesión Social.
• Derechos Humanos, Diversidad Cultural e Identidades.
• Derechos Humanos, Conflictos y Acción Humanitaria.