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En las tres primeras materias desarrollarás una mentalidad estratégica del área, desarollarás unas herramientas para integrar y desarrollar a las personas y conocerás el marco jurídico que regula las relaciones entre empresas e instituciones y trabajadores.
En las materias 4 y 5 adquirirás y desarrollarás competencias imprescindibles para el desarrollo de tu labor. Trabajaremos en otras: la motivación, la gestión de emociones, el liderazgo, la gestión de conflictos...
Compaginarás unas prácticas desde el comienzo de del máster con las clases. Los participantes en activo realizan un proyecto de mejora para la organización en la que trabajan.
En este proyecto describirás, analizarás y valorarás la práctica de toda o parte de la gestión de personas de una organización, y profundizarás en las posibles mejoras aplicables en uno o varios aspectos concretos de esta área de la gestión, en una realidad empresarial concreta.
Recursos Humanos
| Materias y Asignaturas | Semestre | Consulta guía | ECTS | Tipo | Idioma |
|---|---|---|---|---|---|
Introducción a conceptos básicos de contabilidad y finanzas. Asignatura de nivel de Grado | S1 | 2.4 | Complementos de Formación | es | |
S2 | 10 | Obligatoria | es | ||
Criterios y herramientas de gestión empresarial para la dirección de personas | S2 | 7 | Obligatoria | es | |
S2 | 9 | Obligatoria | es | ||
S2 | 3 | Obligatoria | es | ||
S2 | 7 | Obligatoria | es | ||
S2 | 18 | Obligatoria | es | ||
S2 | 6 | Trabajo fin de máster | es |
la metodología utilizada combina las exposiciones teóricas con el análisis y estudio de casos reales de empresa. Se utilizan técnicas metodológicas como: juego de roles, simulaciones, presentación de trabajos en clase, etc.
Constituyen el principal aspecto diferencial del programa. Con ello se trabaja el desarrollo de las competencias clave del rol directivo.
Para ello, se propone a los y las participantes, al inicio de cada materia, realizar un autodiagnóstico en competencias proporcionándoles las herramientas precisas, identificar los aspectos de mejora personal y diseñar el correspondiente plan de acción cuando finaliza la asignatura.
En ambos casos, contarás con sesiones de tutoría, llevadas a cabo por profesionales de los recursos humanos, con quienes fijarás los objetivos formativos, los contenidos a desarrollar y que harán un seguimiento que garantice el cumplimiento de los primeros.
- Curso de Introducción a las Materias Empresariales: Del 9 al 13 de septiembre de 2024
- Fecha de inicio del máster: 20 de septiembre de 2024
- La entrega y defensa del Trabajo Fin de Máster (TFM): Julio y septiembre de 2025.
- Lunes y martes de 15h a 20h
- 10 viernes por la tarde y sábados por la mañana que se anunciarán con suficiente antelación
- 7 viernes por la tarde, para las sesiones de coaching
01
Definirás de las competencias específicas a desarrollar en tu trabajo y establecerás del calendario de trabajo.
02
Contarás en esta fase con tutorías grupales e individuales de seguimiento del diseño y evolución de tu trabajo.
03
La finalización del trabajo se muestra a través de la presentación de un informe final.
04
Presentación del trabajo realizado, exposición de su contenido y defensa de las conclusiones obtenidas, así como una especial referencia a las competencias desarrolladas durante su ejecución.
